Expiré le : Juil 25, 2024
Principales missions
- Participer à la définition de la stratégie RH du centre de formation en conformité avec la direction, la mettre en oeuvre avec la direction, département et les services, suivre la réalisation et veiller à l’atteinte des objectifs.
Reporting
- Suivre l’exécution des contrats et conventions conclus avec les tiers relevant de direction/département.
- Définir les indicateurs de performances et le cadre de reporting destinés à la Direction Générale.
- Mettre en place des tableaux de bord à partir des informations sur le personnel et de la stratégie de développement du centre de formation.
Atouts et aptitudes supplémentaires
- Expérience en cabinent de gestion RH.
- Aisance dans l’expression écrit et l’écoute du français et de l’anglais.
- Bonne capacité de dialogue et de négociation avec les autres départements/ agence/ prestataires externes.
- Connaissance de la législation Camerounaise, des normes et règlements en vigueur.
- Bonne capacité rédactionnelle et esprit d’analyse.
- Méthodique et structuré.
- Aisance relationnelle et sens du leadership.
Compétences
- Maitrise du pack office, Outlook, du logiciel Sage paie.
- Solide connaissance en gestion administrative du personnel
- Gestion des ressources humaines : Gestion prévisionnelle des emplois des compétences des effectifs et des carrières, gestion de la rémunération, gestion de la formation, gestion du recrutement et évaluation…
Profil du poste
- BAC +3 en sociologie, psychologie, gestion des RH, droit.
- Expérience de 2 années : Gestion des ressources humaines avec 2 ans d’expérience en management d’équipe
