Bienvenue au test de sélection pour le poste de Gestionnaire des Ressources Humaines. Merci de lire attentivement les consignes suivantes avant de commencer : ⏳ Durée du test : 10 minutesUn chronomètre est activé. Le test se soumettra automatiquement à la fin du temps imparti. 🎯 Seuil de réussite : 70 % minimumSeuls les candidats ayant obtenu un score égal ou supérieur à 70 % seront retenus pour passer à l’étape suivante : l’entretien individuel. 📌 Assurez-vous : D’avoir une connexion internet stable De répondre à toutes les questions De ne pas actualiser la page pendant le test Nous vous souhaitons bonne chance. TEST DE SELECTION – GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES 1 / 20 Quelles sont les missions principales d’un gestionnaire RH ? Gestion administrative du personnel Recrutement et formation Gestion de la paie Vente de produits pédagogiques Suivi disciplinaire et relations sociales 2 / 20 Quel est le document qui doit obligatoirement figurer dans tout dossier du personnel ? Le contrat de travail Les notes de réunion Le registre de courriers Choix multiple (1 seule bonne réponse) 3 / 20 Quelle est la durée légale moyenne d’un congé annuel en entreprise ? 1 semaine 2,5 jours ouvrables par mois travaillé 10 jours fixes par an 4 / 20 La fiche de poste sert principalement à : Définir les missions, tâches et responsabilités Remplacer le contrat de travail Noter les présences 5 / 20 La gestion de la paie inclut : Le calcul des salaires et retenues La préparation des notes de service Le suivi des inventaires 6 / 20 La masse salariale correspond : À la somme des salaires nets uniquement À l’ensemble des rémunérations brutes versées Aux primes exceptionnelles uniquement Aux charges patronales uniquement 7 / 20 Un salarié s’absente sans prévenir pendant 3 jours.Quelles démarches doit entreprendre le gestionnaire RH ? Contacter le salarié pour obtenir une explication Attendre son retour sans intervenir Vérifier l’existence d’un justificatif (certificat médical, cas de force majeure) Établir un rapport disciplinaire en cas d’absence injustifiée Consigner l’absence dans le registre prévu Supprimer immédiatement son contrat 8 / 20 Exercice – Paie & Administration Un salarié perçoit un salaire brut de 200 000 FCFA.Les retenues sont : CNPS : 5,75 % Impôt : 10 % Quel est le salaire net à percevoir ? Vérifier 9 / 20 Quels sont des indicateurs RH importants dans un centre de formation ? Taux d’absentéisme Turnover Heures de formation Couleur des bureaux Satisfaction du personnel 10 / 20 La masse salariale mensuelle d’un centre est de 5 000 000 FCFA. Les charges patronales représentent 18 %. Quel est le coût total mensuel pour l’employeur ? Vérifier 11 / 20 Quel élément doit obligatoirement figurer dans un mail professionnel de rappel d’absence ? Objet du mail Emoji uniquement Message vocal 12 / 20 La masse salariale représente 65 % des charges totales et menace la rentabilité du centre. Quelle stratégie RH et financière est la plus pertinente sans dégrader la qualité pédagogique Réduire immédiatement les salaires des formateurs Licencier 30 % du personnel administratif Mettre en place une optimisation organisationnelle (audit des postes, ajustement des effectifs non pédagogiques, planification optimisée des heures, développement de nouvelles sources de revenus) Supprimer les primes et avantages sans analyse 13 / 20 Quelle formule Excel permet de compter les absences marquées par "A" dans B2:B31 ? =SOMME(B2:B31) =NB.SI(B2:B31;"A") =MOYENNE(B2:B31) 14 / 20 Quelle est la différence entre entretien annuel et entretien professionnel ? L’entretien annuel évalue la performance ; l’entretien professionnel porte sur l’évolution de carrière Ils servent uniquement à fixer le salaire Il n’y a pas de différence 15 / 20 Quelles sont des obligations légales de l’employeur ? Verser le salaire Garantir la sécurité et la santé Offrir des vacances gratuites Effectuer les déclarations sociales 16 / 20 Quelle est la différence entre CDD et CDI ? Le CDD a une durée limitée, le CDI est sans durée fixée Le CDI est plus court que le CDD Le CDD est réservé aux entreprises publiques 17 / 20 Pour éviter les fraudes sur la paie, il est recommandé : Qu’une seule personne gère tout le processus ’instaurer une séparation des tâches et un contrôle interne De supprimer les audits De ne pas archiver les documents 18 / 20 Une erreur répétée dans le calcul de la paie peut entraîner Aucun risque Des sanctions sociales et fiscales Une hausse des bénéfices Une augmentation automatique des salaires 19 / 20 En comptabilité, les salaires sont enregistrés comme : Un actif Une immobilisation Une charge d’exploitation Un produit 20 / 20 Quelle est la principale différence entre une prime exceptionnelle et une prime contractuelle ? Il n’y a aucune différence La prime exceptionnelle est obligatoire La prime contractuelle est facultative La prime contractuelle est prévue dans le contrat et obligatoire Votre score estLe score moyen est 50% 0%
